PostNL

1. Bij start: medewerkers kunnen een e-learning module door lopen
2. Al naar gelang het type PostNL formule wat wordt geïmplementeerd krijgen de medewerkers een dag(deel) training on the job. 
3. Hierna zullen nieuwe medewerkers worden opgeleid door hun collega’s (olievlek methode)
4. Kennis kan worden bijgehouden middels een jaarlijkse kennistoets
5. Ook blijft de e-learing module actief voor nieuwe medewerkers
6. Middels een tweewekelijkse nieuwsbrief houden we medewerkers op de hoogte van veranderingen

De e-learning is gekoppeld aan de winkel met een PostNL formule, de ondernemer is de beheerder om medewerkers aan de e-learning te voegen.