Het hebben van goede arbeidsvoorwaarden hoort bij een professionele organisatie. NSO Retail heeft zich per 1 juli 2023 aangesloten bij de Cao Retail Non-Food.
Principeakkoord nieuwe cao Retail Non-food
Er is goed nieuws voor ondernemers en medewerkers in de non-foodretail. De onderhandelingen over een nieuwe cao hebben geleid tot een principeakkoord. Dit akkoord sluit volledig aan bij het mandaat dat het bestuur van NSO Retail vooraf heeft meegegeven aan de onderhandelaars. Wanneer ook de achterban van de vakbonden instemt, treedt de nieuwe cao in werking per 1 januari 2026 en heeft deze een looptijd van twee jaar.
Dit zijn de belangrijkste afspraken op een rij:
Looptijd
De cao heeft een looptijd van twee jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027;
Loonontwikkeling
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,9%. In de cao is afgesproken dat de schaallonen en de lonen van de medewerkers binnen de schalen met datzelfde percentage worden verhoogd. In de cao is het volgende opgenomen over de loonsverhoging per 1 juli 2026:
- Op 1 juli 2026 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met het indexatiepercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon wordt verhoogd.
- De lonen van de medewerkers die op dat moment meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, worden verhoogd met dat indexatiepercentage, tenzij het nieuwe maximum van de schaal wordt overschreden. In dat geval wordt het nieuwe maximum van de schaal het nieuwe loon.
- Loonsverhogingen gegeven vooruitlopend op cao-loonsverhogingen in 2026 en 2027 mogen worden verrekend met de daaropvolgende cao-loonsverhoging. Dit geldt ook voor gegeven loonsverhogingen die hoger zijn dan de cao-verhogingen.
De loontabel kent leeftijds- en ervaringsjaren op basis waarvan een personeelslid wordt ingedeeld in een schaal. Deze staan op de verticale as van de loontabel. Ervaringsjaren zijn de jaren die de werknemer binnen het bedrijf werkzaam is. Als de werknemer een tredestap maakt, gaat hij dus naar beneden in de loontabel.
Op de horizontale as (A t/m I) staan de functieniveaus. Medewerkers worden op het juiste functieniveau ingedeeld door middel van het functiewaarderingsysteem.
Tredeverhogingen
In 2026 worden de tredeverhogingen gedurende één jaar bevroren;
Reiskostenvergoeding
Vanaf 1 januari 2027 geldt een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer voor medewerkers die tussen de 11 en maximaal 40 kilometer van hun werk wonen. Voor medewerkers die binnen een straal van 10 kilometer wonen, geldt geen vergoeding. De vergoeding wordt berekend vanaf kilometer 10: een medewerker die 11 kilometer van het werk woont, ontvangt dus 2 × € 0,19 per werkdag (heen en terug);
Stagevergoeding
De bestaande stagevergoeding van € 250 per maand wordt uitgebreid en gaat voortaan gelden voor álle stageniveaus, en dus niet langer uitsluitend voor mbo-stages. Hoe nu verder? Zowel de vakbonden als de werkgeversorganisaties hebben het principeakkoord met een positief advies voor aan hun achterban. Er worden geen belemmeringen verwacht voor een definitieve vaststelling van de cao per 1 januari 2026. Achter de schermen wordt inmiddels gewerkt aan de aangepaste loontabellen. Zodra deze beschikbaar zijn en de cao definitief is vastgesteld, worden ondernemers hierover uiteraard geïnformeerd.
Voor aanvullende vragen over de loontabel of de cao kun je contact opnemen met de Ondernemersservice van INretail via de telefoon 088-9730600 of mail info@inretail.nl
