Het hebben van goede arbeidsvoorwaarden hoort bij een professionele organisatie. NSO Retail heeft zich per 1 juli 2023 aangesloten bij de Cao Retail Non-Food.
Cao Retail Non-Food
Een professionele branche heeft een goed pakket van arbeidsvoorwaarden. Zo hebben werkgevers en werknemers duidelijkheid. Het is zeker gezien de krappe arbeidsmarkt van belang om eenduidige afspraken te hebben over arbeidsvoorwaarden voor alle tabaks- en gemakswinkels.
Tekst en loontabel cao
U kunt de tekst, de oude loontabel en de Module tabaks- en gemakswinkels (pagina 28) hier vinden.
De loontabel van 1-1-2025 kunt u hier terugvinden.
Per 1 juli a.s. stijgt het wettelijk minimumloon met 2,42%. In de cao is afgesproken dat de schaallonen en de lonen van de medewerkers binnen de schalen met datzelfde percentage worden verhoogd. In de cao is het volgende opgenomen over de loonsverhoging per 1 juli:
- Op 1 juli 2025 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met het indexatiepercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon wordt verhoogd.
- De lonen van de medewerkers die op dat moment meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, worden verhoogd met dat indexatiepercentage, tenzij het nieuwe maximum van de schaal wordt overschreden. In dat geval wordt het nieuwe maximum van de schaal het nieuwe loon.
- Loonsverhogingen gegeven vooruitlopend op cao-loonsverhogingen in 2024 en 2025 mogen worden verrekend met de daaropvolgende cao-loonsverhoging. Dit geldt ook voor gegeven loonsverhogingen die hoger zijn dan de cao-verhogingen.
Op dit moment wordt er een rekentool ontwikkeld. De verwachting is dat dat deze in juli beschikbaar zal zijn. NSO Retail zal u hierover informeren. Klik hier voor meer uitleg over het loongebouw.
Heeft u een vraag over de cao neem dan contact op met de Ondernemersservice van INretail via de telefoon 088-9730600, mail info@inretail.nl of stel een vraag via de chat.