Er is goed nieuws voor de non-foodretail: de onderhandelingen over een nieuwe cao hebben geleid tot een principeakkoord. Het resultaat sluit volledig aan bij het mandaat dat het bestuur van NSO Retail aan de onderhandelaars heeft meegegeven. Als ook de achterban van de vakbonden instemt, gaat de nieuwe tweejarige cao in op 1 januari 2026.
De belangrijkste onderdelen uit het akkoord:
- Looptijd: een tweejarige cao van 1 januari 2026 t/m 31 december 2027.
- Loonontwikkeling: de lonen in het loongebouw stijgen mee met de verhogingen van het wettelijk minimumloon (WML) per 1 januari en 1 juli in 2026 en 2027.
- Tredeverhogingen: in 2026 worden de tredeverhogingen een jaar lang bevroren.
- Reiskostenvergoeding: vanaf 1 januari 2027 komt er een vergoeding van € 0,19 per km, voor medewerkers die 11 tot maximaal 40 kilometer van het werk wonen. Voor wie dichterbij woont (minder dan 10 km), geldt geen vergoeding. De kilometervergoeding telt vanaf km 10: een medewerker die 11 km van het werk woont, ontvangt dus 2 × € 0,19 per werkdag (heen en terug).
- Stagevergoeding: de bestaande vergoeding van € 250 per maand gaat gelden voor alle stageniveaus, en dus niet langer alleen voor mbo-stages.
Hoe nu verder?
De vakbonden en werkgeversorganisaties leggen het principeakkoord de komende twee weken met een positief advies voor aan hun achterban. Zij verwachten geen belemmeringen voor een definitieve cao per 1 januari 2026. Achter de schermen wordt al gewerkt aan de aangepaste loontabellen. Deze worden zo snel mogelijk gedeeld. Zodra de cao definitief is en de nieuwe loontabellen vastgesteld, dan lichten wij u daar vanzelfsprekend over in.
